学历造假的反思_附考试技巧和流程

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在简历上造假是可以接受的吗?

这篇文章很长,长到让很多读者产生幻觉的程度。请在阅读的时候牢记,这一切的前提是建立在你自身能力的基…

学历造假但能力极强的员工,你会不会留?

而关于这个问题,是一个很有争议的问题,但是作为我个人来说,我会根据情况,只要这个人的三观是正的,我会留用。我记得我一个朋友曾经跟我说过一件真实的事情。我那个朋友是95年计划考研究生,但由于他是中专学历。按当时的招生政策,必须是取得大专学历后,满一年才可以报研究生。他们一共有三个同学,而我这个朋友是他们中成绩最好的。当时他们三个中间只有我这个朋友通过成人高考获得了大专学历。但是可能离招生政策所要求的一年差个10天左右。对于这一点,我这个朋友并没有放在心上。而同时另外两个计划参加考试的同学都没有大专毕业证书,于是他们在报名之前做了一个假的毕业证书。最终报名审查的结果令人啼笑皆非。我那个朋友虽然拿的是真的毕业证,但是因为差了几天,审核没有通过。而另外两个人拿着假证,反而通过了。于是我那个朋友,当年就没有参加考试。而另外两个人,一个考到了湖南的一所大学,另一个考到了合肥的一所大学。再后来一个去了湖南的一家研究院,另一个通过读博,又去日本留学,回来后在一所大学任教。我说这个例子,只是想说,他们的造假并没有恶意,只是需要一张“门票”而已。同时做为企业方,我们是不是也应该反思:
1、为什么在招聘的时候没有发现学历造假,我们的招聘环节是否有问题?2、为什么同一个人如果有学历就有可能被录用,而没有学历可能连面试都没机会呢?3、为什么我们许多企业在谈到人才时,总爱说:我们看重能力,不看重学历。但在招聘时,如果没学历,我如何证明我有能力?综上所述,在人生的道路上,有谁敢说自己没有犯过错,知错就改就可以。何必用这个上纲上线。个人观点,欢迎评论。(图片来自于网上,如侵权,请联系删除。

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使用假学历检讨书

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>原发布者:李鹏亚
使用假学历检讨书【篇一:检讨学历造假事件的三个视角】龙源期刊网.cn检讨学历造假事件的三个视角作者:郭文婧编者按:大学学历造假的危害性不言而喻。学历造假背后,也折射出大学教师招聘中存在的不足。而大学在处理相关事件中,所呈现出的观点与态度,更值得深思。在一个诚信稀缺、各方面都在加强诚信建设的今天,学历造假者必定要承担相应的代价。5月份,时任雅虎ceo的汤普森被爆计算机文凭造假,汤普森不得不发表公开信,向员工致歉,主动辞职,并表示“愿承担一切责任”。这次,“栽”的是某大学教授33623766,虽然我们对其个人至今的沉默很是不满,但对该大学的处理,在基本满意之余,还需要更多的反思。首先,同样是学历造假,最后的结果也差不多,但该大学教授和雅虎的汤普森,在承担责任的表现上截然不同。汤普森主动发公开信道歉、辞职并愿意承担一切责任,这至少说明汤普森也是多少有点后悔的诚意,有点责任担当精神。而该大学教授完全不一样,基本处于沉默状态,所有的处理都是学校作出,这实际上让大学处于比较被动的状态。第二,同是学历造假,发现的过程也是值得琢磨的。汤普森的学历造假,没有外界的揭露,是雅虎自己无意发现的。按常理说,是雅虎求着汤普森,而且汤普森已经证明了自己,雅虎完全没有必要搞什么背景调查,而且还搞得这么认真,发现了学历造假的问题。而按照我国教育部的规定,海外应聘者的文凭都必须经过中国驻外使领馆的公证。该造假教授则不一样,在应聘

学历造假工作能力很强,这种员工该不该开除?

大家好,我是职场悦读。本人认为学历造假的人,毋庸置疑都必须开除!不管一个人的能力强大到可以使项目进度可以节省一两个月还是公司缺他不可,都必须开除!因为他的能力,给公司带来的效力都是短暂而非长期的战略性的助力。另外一方面,如果一个公司/项目缺了这个人不可,那么就是公司领导层要好好反省的问题了,公司作为一个良好科学运作的系统,如果因为个别员工离职而瘫痪,管理层/战略层必须要好好反思。我们再回归到问题本身,这个问题其实没有多余的商量余地。一:别玩火,学历造假法律不会保护你第一,于法律层面而言,学历造假是违法的!《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。哪怕是没读到过这句话的职场人,在面试/入职的资料填写过程中,最后都会就所填资料签上“本人确保所填资料属实”,这一点用人单位早已告知面试者。第二,丢工作,赔损失,这些后果你承担得起吗?学历造假造带来的后果,《劳动合同法》写得明明白白:
《劳动合同法》第26条第一项规定:“有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的…”
《劳动合同法》第39条第五项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…
(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。所以说,如果你伪造学历,被证明不符合公司录用条件的,用人单位可以与你解除劳动关系,如果还给公司带来一定的损失的话,还需要支付赔偿金!二:能力越大,影响越大罗素曾说过:“没有公德,社会不复存在,没有个人德行,个人的存在也失去价值。很多用人单位是将品德置于能力之前,也就是我们常说的“职业道德”。试问,谁愿意与一个学历造假的人共事?谁愿意与一个不诚实的人签单无顾虑呢?谁愿意相信一个能容忍学历造假的公司呢?德不配位的人,也会让其强大的业务能力黯然失色。翟天临学术造假事件为什么会引起全网公愤,因为他这一行为不仅仅是对知识的不尊重,更是对其他认认真真学习、创作的人一种不公平。三:能力足够强大的人,根本不需要虚假包装如果有人说,那如果有的用人单位规定必须是985/211的院校呢?当一个人工作了几年之后,往上走更多的是靠口碑,员工内推就是一…

学历造假工作能力很强,这种员工该不该开除?

我自始至终相信一句话,那就是“只有变身为高手,才能跟高手过招!那些所谓能力很强,但是学历造假的人,可以体现出对自身的不自信,想在成功的道路上找捷径,借乔布斯的一句话“成功没有捷径,你必须把卓越转成你身上的一种特质!所以,像这类人,必须清除。我将从个人能力、职业道德、企业价值观三个角度简单说一下。1、有能力自然会被赏识,造假只是掩盖自己的无能我相信很多人都听过这样的想法,我能力没问题,但是因为当年上学的时候不认真,导致我进不了一些大的公司,要是我有个好文凭,现在早就不一样了。前段时间头条问答上出现的“湖南大学博士生求职,因第一学历不是985或者211因此被拒”,大家对此展开了讨论,意见不一。但是,种瓜得瓜,种豆得豆。你现在考虑的是你的处境,那么那些学历比你高的,能力跟你相似的他们怎么对待这个问题,职位只有一个,他们付出了更多,难道要让付出少的你上位?不过有能力的自然会有人赏识,我身边有一个这样的朋友:
09年大专毕业后,进入了一家医药公司做销售人员,为了铺货曾经睡过桥洞,为了让产品获得认可自己跑遍了所有的药店进行培训,三年后,他做到了市级代理的位置,但是他依然不敢松懈,把赚到的钱都投在产品推广跟学习方面,很多人嘲笑他说,赚到钱先不买房娶妻,瞎折腾,那段时间他也没有获得家人的认可,但是他依然走自己的路,后来总部一位副总非常看好他,单独给了他一个品类让他做。所以说能力不是说出来的,是做出来。小结:能力的高低,并不是由自己来判断的,是由外部大环境进行判断的,能力强的人职位自然不会低,也不缺乏有人欣赏,但是自认为能力强,但是职位低的人却要反思一下,你的能力到底强在那?2、造假也是不自信的表现现在很多公司都喜欢有一句话来标榜自己在招聘方面的开放新,这句话为“英雄不问出处,是金子总会发光”,从而看出这些公司确实看中这些虽然学历不高但是能力很强的人。中国目前最牛的公司马爸爸的阿里,就一直秉承这样的招聘要求,当然想要进入这样的公司,能力不是一般的强,而是在本领域排名前10才能行。阿里的防火墙系统,民间一直传闻是一位初中毕业的初中生给阿里做的并且做到了高管的位置,随着阿里的不日益=兴盛,而不断提升阿里防火墙的高度。曾经哪个攻克传说永远无法破解的苹果手机的团队,曾经做过实验,不得不承认阿里的防火墙系统世界顶尖。阿里现在是中国最牛的企业,想要进阿里,不是211、985是非常难的,但是为什么初中生就可以进去并且…

学历造假工作能力很强,这种员工该不该开除?

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我认为此问题需要理性分析,深入了解其造假的动机后,再下结论!结论1:不仅是学历造假,其工作品行同样有问题,给企业与团队带来负面影响的,坚决开除。企业对人才的评估可分为五个方面,德、能、勤、绩、廉。德为首,能次之。德,是企业长久稳固可持续发展的基石,也是企业面向长远规划的立足之本,人才战略则同样涵盖其中。能,是企业内部运营的一种机制,也是物质转化的必要条件,核心关键是能够解决企业当下所面临的各种问题。故而,“能力强”可以理解为快速有效的解决问题,也可以归纳为在其岗位上,为企业局部所发挥的积极作用。但若工作品行出现问题,例如制假、造假,传播不实负面信息等,影响企业与团队的正向发展,则可视为对整个企业内部系统的损害。此时,其个人能力在企业局部发挥的贡献力,远不能抵消其对整个系统所造成的破坏力,此时,孰轻孰重?一目了然!则必须开除,肃清风气!结论2:出于特殊原因的学历造假,工作品行优秀且能力强者,建议留用什么又是“特殊原因的学历造假”?大胆猜测,是企业人才机制上出现了问题
首先,企业在人才招聘过程中,必须严格甄选候选人的学历背景,且当下有多种渠道可以查询与验证学历资质的真实性。所以,企业自身在人才进入时,是否有基本完善的甄选流程?需要自检!其次,企业在做员工个人职业发展规划时,若导向过于偏重学历时,则会出现员工以身试险的现象,因为这与他们切身利益息息相关,那些所谓的“人之初,性本善”都是童话幻想,先有利益驱动,再谈利他共赢。最后,员工品行优秀的结论,可通过两个方面来衡量。其一是工作表现,通过领导、同事、下级综合评估可得出结论;其二是结果导向,通过绩效、产出来了解其对企业、团队所创造的价值贡献。故而,此类人是基于体制对人才的评估方向给予了错误的引导,而产生的偏差。建议留用的同时,企业要反思自身在人力资源管理上的如何进行完善。综上,个人拙见,仅供参考,不足之处,还请大家积极评论、补充!更多职场干货,请关注本头条号,谢谢!

学历造假工作能力很强,这种员工该不该开除?

学历造假能力强悍,其实代表了企业选人的两种标准:任人唯贤?唯才是举?第一 一般情况必须开除前段时间翟天临事件之所以引发了众怒,不单单是在于他说了谎话,而是因为学历造假却还可以冠冕堂皇,刺激了很多含辛茹苦努力学习的莘莘学子的敏感神经末梢。这代表着巨大的不公平,一个假学历的人可以在名校大行其道,那么多真学历的人却毫无出路。这才是最值得人反思的地方。试想一下,假如当初两个面试者,一个辛辛苦苦上到了博士,拿到了名校的文凭。另一个什么学历没有,伪造了学历,靠着花言巧语过了面试,进了公司,而另一个却意外被刷掉。那么对于另一个人是多么的不公平。古人讲,任人唯贤。就是说,一个人的品德是第一位的,没有品德的支撑,再高的能力也不让人放心,而且能力越强,往往破坏力越强。想想希特勒,想想墨索里尼,他们哪一个不是高智商能力超群的人,可是人们的品德呢?他们发动了骇人听闻的二战,做出了惨无人道的事情。所以,为了公司的利益,为了长远的发展,如果遇到学历造假的人,最好第一时间抓紧处理,以免夜长梦多,造成不必要的后续损失。第二 不拘一格降人才尽管我上面说一般情况下遇到学历造假的人要开除,但是世界上的事情并不是百分之百绝对的。我们也要考虑一些特殊情况。想到唯才是举,我们首推曹操,三国时期,曹操讲求“唯才是举”,哪怕“负污辱之名,见笑之行,或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才,“其各举所知,勿有所遗”的网罗。曹操用人“不念旧恶”,比如张绣;“各尽其才”比如任峻;善于在实践中选拔人才,比如郭嘉;此外,能用度外人,比如刘备。从这些方面我们可以看到,曹操思贤若渴,为了实现自己的霸业,不拘一格,广揽人才,知人善任,能用度外之人。正因为,曹操拥有这样的胸襟气魄,才使得那么多人紧紧围绕在他周围,创造了一番赫赫伟业。不唯曹操,齐桓公重用曾经射杀自己的管仲,刘邦提拔小混混韩信和贪财好色的陈平,李世民欣赏敌对阵营的魏征等等。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才!所以,如果公司有足够的胸襟和气度,而学历造假的员工确实有真才实能,并且给公司立下了汗马功劳,那么企业也可以考虑不予追究。

简历造假的后果到底有多严重?

简历造假有多严重?这个问题其实可以理解为:为什么要造假?造假本就是不太光彩的事情,简历造假亦是如此!1、让自己蒙羞。我曾见过一个人,在一年跳槽了很多次后,在简历中挑选了其中几段比较厉害的经历。这样写本身没有问题,跳过一些不重要的,留下一些重要的,更能让面试官寻找重点。这也是对对方的尊重了。但他的问题在于,他对过往的经历添油加醋了!一年跳槽很多次,每一次都是浅尝辄止,怎么可能接触到这份工作最核心的东西呢?一份工作从了解到熟悉,再到精通和懂些门道,至少需要3~5年!这些经历在火眼睛睛的面试官眼里,一个问题就知道了其中是否会有猫腻!不仅让自己失去这次宝贵的面试经历,更是让自己蒙羞,浪费彼此的时间。2、为未来留下隐患。现在职场中,关于简历造假已经屡见不鲜,用人单位也加强了关于求职者的尽职调查。你的简历如果像上面的轻微造假,也许没进公司,面试官也懒得计较。但是如果在学历、重大工作经历中造假,并且最终在工作期间被人发现的话,那这样的话后果就很严重了,从被辞退到行业封杀,这是最起码的惩罚;更严重的是要承担法律责任,并会记录在诚信档案之中。就像滞还信用卡欠款一样,你说有多严重?你想获得面试机会,你想获得好工作,这本身没有问题,但是造假就是一个致命的人品问题了。所以,我建议,最切实可行的做法是:
一是好好做好你的工作,多反思,多提升自己,简历当中自然会出现亮点;二是做好简历的书写工作,多读书、多写文,了解一些语言技巧,会让你更接近成功。

假设有人在入职前个人简历存在造假,但是入职后工作效率很高,你是老板的话…

经商的造假可以说是五花八门,手法变幻莫测,凡是商品,特别是关系到民生的日用品、食品、药品等等,都有人造假,其结果直接危害了人民的健康和社会的安全,说得严重点,是关系到国家存亡的一个大问题。经商者们费煞心思,昧着良心地去造假,无非就是为了浑水摸鱼,豪夺钱财。他们一是丧失了职业道德,二是利欲熏心,无视国家的法规。他们的这种行为,完全可以称之为奸商,最终是要受到法律的严厉制裁的。诚然,这种造假的事件为何会屡禁不止呢?这是一个值得反思的问题。据近期出现的“奶粉事件”来分析,毒源来自于奶农,加上生产商缺乏严格的科学监管或是监管人受贿不管,再加上当地政府对事件麻木不仁,达到了令人啼笑皆非的“无知”程度。因此,事件暴露了从上到下的卫生食品监管制度不健全,检测手段不先进完善的弊端,所以才给了造假者有可乘之机,这就是为何屡禁不止的原因。幸好造假的问题如今已经引起国家的高度重视,出了问题就能马上采取有效的措施去解决,虽说是亡羊补牢,但也不失为行之有效的“杀手锏”。的确,我认为,为了长远打算,国家在关注重点领域和关键环节改革的同时,就必须要迅速地提高政府各监管部门的“执行力”,发挥人民代表大会的积极作用,学习其他国家或地区的立法先进经验,分轻重缓急逐步地健全好产品生产、检验、销售等一系列法规,确保国民的卫生健康、安全和国家的声誉,这样的补牢才有真正的价值。

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